Never change a running system
Wenn das bestehende Payroll-System – auch wenn es ineffizient ist – funktioniert, möchten viele Unternehmen kein Risiko eingehen, wenn sie die Lohn- und Gehaltsabrechnung auslagern.
Als weitere Gründe gegen eine Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung nannten 12 %, dass der Aufwand dafür zu groß wäre, und 10 % gaben an, dass sie nicht in der Lage seien, eine überzeugende Kosten-Nutzen-Analyse zu erstellen.
Dies unterstreicht die Wahrnehmung auf dem Markt, dass auch geringe Risiken oft die potenziellen Vorteile überwiegen, die Unternehmen aus dem Outsourcing ihrer Lohn- und Gehaltsabrechnung ziehen können.