Wie steht es um Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung?
Diese Studie hat gezeigt, dass in vielen Unternehmen bei der Payroll Verbesserungspotenzial besteht. Natürlich gibt es Unternehmen, die bereits viele ihrer Prozesse optimiert haben, aber auch sie sollten sich nicht auf dem Status-quo ausruhen.
Das ist umso wichtiger, wenn ein Unternehmen in mehreren Ländern Mitarbeiter beschäftigt, da sich Vorschriften, Arbeitspraktiken und Gesetze regelmäßig ändern und Unternehmen von diesen Änderungen leicht überrascht werden können. Hier den Überblick zu behalten, kann eine Herausforderung sein, denn jeder zweite Befragte hat angegeben, dass in diesem Bereich bereits ein Verstoß seines Unternehmens geahndet wurde.
Eine mögliche Lösung ist das Outsourcing, aber auch hier stehen Unternehmen einer Auslagerung der Lohn- und Gehaltsabrechnung noch skeptisch gegenüber. Unternehmen, die in mehreren Ländern tätig sind und/oder im Bereich Fusionen und Übernahmen aktiv sind, sollten das Outsourcing in Erwägung ziehen, da Unternehmen in diesem Bereich Best Practice erleben.
Warum nicht die Lohn- und Gehaltsabrechnung für ein Land auslagern, wenn sich neue Technologien ständig weiterentwickeln? So können sich die Experten um das Prozessmanagement kümmern und die Vorteile von Innovationen wie KI und Datenanalyse nutzen.