Squadra che vince non si cambia
Se il sistema di elaborazione del payroll attualmente in uso funziona, anche se in maniera inefficiente, molti si chiedono che senso abbia esternalizzare il payroll e correre il rischio che qualcosa vada storto.
Come ulteriori motivi per non esternalizzare il payroll, il 12% ha dichiarato che sarebbe troppo impegnativo, mentre il 10% che non è in grado di redigere un business case convincente.
Questo evidenzia la percezione all’interno del mercato che i rischi, per quanto ridotti, superino i potenziali vantaggi di cui un’azienda godrebbe esternalizzando le proprie operazioni di payroll.