Naarmate een bedrijf in meer landen actief is, neemt het risico op opgelegde boetes toe. Dit is begrijpelijk, aangezien er in dat geval meer wetten en regels zijn waaraan de payroll moet voldoen.
Wat betreft de toekomst zijn de drie grootste initiatieven die bedrijven in de komende twee jaar zeggen te willen implementeren de integratie van payroll en benefits in één platform, analyse van medewerkersgegevens en automatische rapportage.
Ondanks alle aandacht voor AI in de media, is slechts 8% van plan om dit in de komende vier jaar te implementeren binnen de payrollverwerking.
Er zijn organisaties die hun payroll optimaal beheren, maar de duidelijke uitkomst van de gegevens uit ons rapport over payrollcomplexiteit voor bedrijven uit 2024 is dat veel bedrijven het beheer ervan kunnen verbeteren.