Als het niet kapot is, repareer het dan niet
Als een bestaand systeem voor payrollverwerking goed werkt, zelfs als het inefficiënt is, vragen veel mensen zich af waarom ze het risico zouden lopen dat er iets misgaat door de payroll te outsourcen.
Gevraagd naar andere redenen om de payroll niet te outsourcen, zei 12% dat het te veel werk is en 10% dat ze het zakelijk gezien niet hard konden maken.
Dit benadrukt de marktperceptie dat de risico's, hoe klein ze ook zijn, zwaarder wegen dan de potentiële voordelen voor de organisatie van het outsourcen van hun payrollactiviteiten.
Dit blijkt waarschijnlijk ook uit het feit dat 29% van de bedrijven die niet outsourcen, in de afgelopen vijf jaar een boete heeft gekregen vanwege niet-naleving op het gebied van payroll.