Hoe staat jouw payroll ervoor?
Dit onderzoek toonde aan dat payrollbeheer bij veel bedrijven 'voor verbetering vatbaar' is. Natuurlijk zijn er organisaties die al veel van hun processen geoptimaliseerd hebben, maar dat wil niet zeggen dat ze op hun lauweren kunnen rusten.
Dit geldt nog meer wanneer een bedrijf in verschillende landen mensen in dienst heeft. Regelgeving, werkwijzen en wetten veranderen regelmatig en bedrijven kunnen gemakkelijk worden overvallen door dergelijke wijzigingen. Zoals één op de twee deelnemers die een payrollboete hebben gekregen, aangaf, kan het een uitdaging zijn om up-to-date te blijven.
Outsourcing is een mogelijke oplossing, maar ook op dit punt lijkt nog steeds een oude manier van denken te overheersen en is men huiverig om de payroll te outsourcen. Bedrijven die in verschillende landen actief zijn en/of zich bezighouden met fusies en overnames, zouden outsourcing echter serieus moeten overwegen, omdat outsourcingsbedrijven veel ervaring hebben met beproefde methoden voor payroll.
Technologie vernieuwt zich voortdurend, dus waarom zouden bedrijven de payroll voor één land niet outsourcen? Dan laten ze experts zorgdragen voor het proces en profiteren ze van de voordelen van innovaties als AI en gegevensanalyse.